大学生の就職活動： １年生から始めさせてはどうでしょう

　昨日、国立大学協会、公立大学協会そして日本私立大学団体連合会が（１）卒業学年当初や３年以下の学生に対する実質的な採用選考活動を慎む（２）採用活動は可能な限り祝休日や長期休暇に行う（３）正式内定日は卒業学年の１０月１日以降にして欲しい、と日本経団連や全国銀行協会、リクルートなど１３７団体・企業に対し、採用活動早期化の是正を求める要請書を提出したという記事が報じられました。（例えば、産経ニュース「授業にならない！　「青田買い」是正を　大学３団体、企業側に要請」参照）

　たしかに、新卒大学生の就職活動（企業側から見ると採用活動）は年々早期化しており、３年目の冬からというのは当たり前になってきているようです。さらに、通年で採用をしている外資系の存在もあって、新卒採用の「開始時期」というものの存在があいまいになってきて、今年などはすでに３年生の夏頃から動き始める学生も出ているとのことです。

　大学院の修士では就活開始が１年生の秋頃というのが普通で、最近は夏頃から始める学生も出てきているようで、来年になるとおそらく修士入学と同時に２年後に働くための就活が開始されるようになるのは、（笑い事ではなく）現実化するでしょう。

　学部の３年生というのは、ようやく大学らしい授業が始まる時期で、理系だと実験なども多くなりもっとも忙しいのが３年生です。その時期に就職活動で時間が取られるということは、就活をする学生も採用する側の企業も「就職のためには大学での学問は必要ない」と判断しているということにもなります。しかし、大学教育のもっとも充実したところをスキップするというのは、今の大学カリキュラムのままだと、学生も企業も「損をする」ことになると思います。

　長年、就活する大学院生を見ていると、就職活動というのは学生にとって苛酷な試練でありますから、逆にそれが社会人として成長する非常に有意義な契機になっていることも認めざるをえません。半年から１年、そうした活動をしてその間研究者としての成長や実験データの蓄積という面ではマイナスになったとしても、社会人としての成長があったのだとしたら、長い就活期間そのものが、必ずしも否定的なものとして非難されるべきだけのものではないのだと思います。

　同じように、学部生も長い期間就活をすることになっているのだとしたら（私の周辺では、ほとんどの学生が大学院進学をするので、あまり実際に就活している学部生の例は知らないので、間違っているかもしれませんが）、それは単に「大学の教育の機会を失っている」だけではなく、「大学では得られない貴重な教育の機会を得ている」という側面もあるのかもしれません。

　また、学生を社会人として育てるという意味において、現在の大学はあまり評価されていないという声も良く聞きますので、単に企業側に採用活動の自粛を求めるだけでは事態は解決しないと思います。

　そこで、どうでしょう。ちょっと荒療治ですが、大学生も１年生から就職活動をカリキュラム化して、授業の一環として行うようにしてしまうということを検討しても良いのではないでしょうか。

　もちろん、単なる「模擬就職活動」ではなく、そのカリキュラムの中で良いマッチングが得られたら企業へ就職が「内定」しても良いと思います。ただし、あくまでもそれは「仮の内定」であり、その後、企業と大学が協力してその学生をより企業に役立つ存在へと成長させていくための教育を行うのです。その結果、学生が「内定」に安住して成長が見込まれないということになったら、３年生か４年生の段階で大学と企業が協議の上、「内定取り消し」もありうるというシステムにしておきます。

　いろいろと細かくつめなければならないところもたくさんあるとは思いますが、大学と企業（社会）が協力して学生を教育するというシステムをうまく作ることができれば、大学も企業も納得できる高等教育になるのではないかと夢想してみました。

　無理でしょうか？